С какими документами надо знакомить работника при приеме на работу

Документы для ознакомления: прием на работу сотрудника

Итак, при приеме на работу работник должен быть ознакомлен под роспись с С какими именно документами необходимо ознакомить. С какими документами работодатель обязан ознакомить будущего "При приеме на работу работник должен быть ознакомлен под. Процедура приема на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом. Читайте о том, какие документы обязательны при приеме нового сотрудника, какими можно (или ГПХ) требуется принять от работника пакет документов. . Шаг 2. Ознакомление под роспись с ЛНА компании.

В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж. Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью.

Он сделал следующие выводы: В ходе судебного разбирательства ответчик не представил допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт ознакомления работницы с должностной инструкцией торгового представителя и с регламентом управления дебиторской задолженностью до принятия решения о привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей; при таких обстоятельствах дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей были применены к работнице с нарушением закона.

Истица не была ознакомлена с возложенными на нее в соответствии с занимаемой должностью торгового представителя должностными обязанностями: Кроме того, новые ЛНА, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке в процессе хозяйственной деятельности, также должны быть доведены до сведения всех работников, чью трудовую деятельность они затрагивают, — в определенном в ЛНА или приказе работодателя порядке.

Обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе. Потому на основании абз. К сведению СвернутьПоказать При рассмотрении дел о привлечении к ответственности по указанной статье КоАП РФ подразумевается, что ЛНА должен соответствовать действующему законодательству, быть утвержденным и введенным в действие в установленном порядке и быть применимым к трудовым отношениям.

Я знаю как правильно… ознакомить работника с документами работодателя при приеме на работу

Процедура его принятия должна быть соблюдена. Соответственно, наказание, примененное на основе незаконно принятого ЛНА или ЛНА, положения которого идут вразрез с действующим законодательством, может быть оспорено работником в судебном порядке. К слову, указанная ответственность может быть применена к работодателю за нарушение и иных норм трудового законодательства, в том числе за не ознакомление работника с иными документами, ознакомление с которыми закон вменяет в обязанность работодателю.

Между тем факт нарушения норм трудового законодательства может быть установлен и при проверке работодателя уполномоченными госорганами. Судебная практика СвернутьПоказать В связи с обращением в ГИТ работника о нарушении трудового законодательства организацией при его увольнении инспекция провела проверку, в ходе которой было установлено, что работодатель в нарушение абз.

С какими документами работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу?

ГИТ признал организацию виновной и оштрафовал ее на 50 тыс. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее.

В соответствии со ст. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нужны в бухгалтерию для предоставления налогового вычета на детей. Заключение МСЭ об установлении инвалидности — самому работнику или его ребенку. Послужит основанием для льготных условий труда. Обеспечит лёгкий труд, и, в соответствии со ст. Однако, велика вероятность, что трудоустройство при предъявлении такого документа может не состояться — работодателю слишком много хлопот с беременной служащей. Не принимать на работу беременную женщину по причине ее положения — незаконно ст.

Существуют также некоторые особые случаи, предполагающие предоставление дополнительных документов при приеме на работу в К ним можно отнести: Эта обязанность возлагается на нового работодателя, но зачастую в подобных случаях кадровики упускают этот момент. Поэтому соискателю будет нелишним но не обязательным напомнить об.

Регистрация, разрешение на работу. Нужны при приеме на работу иностранца. Один из самых спорных вопросов. В в списке документов при приеме на работу в ТК РФ отсутствует ИНН, из чего следует, что к обязательным документам он не относится. Исключение составляет только госслужба.

Прием на работу: порядок оформления документов

Как правило, руководитель поручает проведение данной процедуры отделу кадров. Специалист отдела кадров обязан знать, с чем должен быть ознакомлен работник при приеме на работу. Порядок ознакомления не урегулирован на законодательном уровне, поэтому каждое предприятие разрабатывает свою систему. Единственное, чего требует закон, — личного ознакомления, под роспись. Это зависит от того, какой вариант ознакомления выбран на предприятии. К нормативному акту прилагается отдельный лист, в котором ознакомившиеся с документом сотрудники и ставят подписи.

Дата и подпись ознакомления ставится в табеле или специальном журнале. Работник ставит подпись и дату в приложении к трудовому соглашению либо список бумаг вносится в текст договора.

Если сотрудник не будет ознакомлен должным образом с внутренними нормативами предприятия, то в случае нарушения с его стороны установленных правил и требований работодатель не сможет предъявлять ему каких-либо претензий.